Transparence des rémunérations
Transparence des rémunérations en Slovaquie
Si la directive est transposée ici, par quelle loi, et ce qu'elle demande à un employeur. L'obligation est celle du droit national, jamais la date de la directive.
- À qui cela s'applique
- Les employeurs, par le droit de leur propre État, une fois en vigueur.
- Les dates
- Les États avaient jusqu'au 7 juin 2026 pour la transposer.
- La seule chose à faire
- Lisez la loi ci-dessous : c'est elle qui vous lie en Slovaquie, pas la directive.
Où en est l'État
Slovaquie a communiqué Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov à la Commission comme transposant la directive.
En vigueur depuis le 7 juin 2026.
Le registre des mesures communiquées a été lu le 23 octobre 2026.
Ce que demande la loi nationale
Zákon č. 76/2026 Z. z. fixe la première déclaration par tranche d'effectif et la périodicité ensuite.
| Travailleurs | Première déclaration | Ensuite |
|---|---|---|
| 250 et plus | 7 juin 2027 | every year by 15 April for the preceding calendar year |
| 100 à 249 | 7 juin 2027 | every three years by 15 April for the preceding calendar year |
Ce qu'elle ajoute à la directive
- Slovakia merges the Directive's two middle bands: one three-yearly duty for 100 to 249 employees, and an annual one at 250 and above (Section 14(2) and (3)).
- The annual deadline is 15 April of the following calendar year, a month the Directive does not mention (Section 14(2)).
- An employer with at least 150 employees reports first by 7 June 2027, for 1 August to 31 December 2026 only (Section 18(3)). One with 100 to 149 reports first by 7 June 2031, for 2030 (Section 18(4)).
- An employer established before 7 June 2026 had to have its pay structure in place by 31 July 2026 (Section 18(1)). That date has passed, and no date in the Directive says so.
- Below 100 employees a report may be provided and is not required (Section 14(4)).
Lu chez Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, which publishes the act and an official English version le 18 octobre 2026. La source
Ce que fixe la directive, quoi qu'ait fait l'État
Les employeurs de 250 travailleurs et plus déclarent à partir du 7 juin 2027, puis chaque année. Ceux de 150 à 249 travailleurs déclarent tous les trois ans à partir du même jour. Ceux de 100 à 149 travailleurs déclarent à partir du 7 juin 2031.
Ces jours sont la limite qu'une loi nationale peut fixer. Une directive lie l'État, et l'employeur doit ce que son État a adopté.
Les obligations en catalogue, lues au regard de cet État
Chaque obligation de la directive, avec les preuves demandées et les dates propres à Slovaquie là où la loi est lue.
Voir aussi:Le guide transparence des rémunérationsTous les registres pour SlovaquieLes obligations, article par article