Entgelttransparenz
Entgelttransparenz in Slowakei
Ob die Richtlinie hier umgesetzt ist, durch welches Gesetz, und was es von einem Arbeitgeber verlangt. Die Pflicht ist die des nationalen Rechts, nie das Datum der Richtlinie.
- Für wen es gilt
- Arbeitgeber, über das Recht ihres eigenen Staates, sobald es gilt.
- Die Termine
- Die Staaten hatten bis 7. Juni 2026 Zeit für die Umsetzung.
- Das eine, was zu tun ist
- Lesen Sie das Gesetz unten: Es bindet Sie in Slowakei, nicht die Richtlinie.
Wo der Staat steht
Slowakei hat Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov als Umsetzung der Richtlinie mitgeteilt.
In Kraft seit 7. Juni 2026.
Das Register der mitgeteilten Maßnahmen wurde am 23. Oktober 2026 gelesen.
Was das nationale Gesetz verlangt
Zákon č. 76/2026 Z. z. setzt den ersten Bericht je Beschäftigtenklasse und den Turnus danach.
| Beschäftigte | Erster Bericht | Danach |
|---|---|---|
| ab 250 | 7. Juni 2027 | every year by 15 April for the preceding calendar year |
| 100 bis 249 | 7. Juni 2027 | every three years by 15 April for the preceding calendar year |
Was es über die Richtlinie hinaus verlangt
- Slovakia merges the Directive's two middle bands: one three-yearly duty for 100 to 249 employees, and an annual one at 250 and above (Section 14(2) and (3)).
- The annual deadline is 15 April of the following calendar year, a month the Directive does not mention (Section 14(2)).
- An employer with at least 150 employees reports first by 7 June 2027, for 1 August to 31 December 2026 only (Section 18(3)). One with 100 to 149 reports first by 7 June 2031, for 2030 (Section 18(4)).
- An employer established before 7 June 2026 had to have its pay structure in place by 31 July 2026 (Section 18(1)). That date has passed, and no date in the Directive says so.
- Below 100 employees a report may be provided and is not required (Section 14(4)).
Gelesen bei Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, which publishes the act and an official English version am 18. Oktober 2026. Die Quelle
Was die Richtlinie setzt, unabhängig vom Staat
Arbeitgeber ab 250 Beschäftigten berichten ab 7. Juni 2027 und danach jährlich. Wer 150 bis 249 Beschäftigte hat, berichtet alle drei Jahre ab demselben Tag. Wer 100 bis 149 Beschäftigte hat, berichtet ab 7. Juni 2031.
Diese Tage sind das Späteste, was ein nationales Gesetz setzen darf. Eine Richtlinie bindet den Staat, und der Arbeitgeber schuldet, was sein Staat erlassen hat.
Die Pflichten als Katalog, gelesen gegen diesen Staat
Jede Pflicht der Richtlinie, mit den Nachweisen und den eigenen Terminen von Slowakei, wo das Gesetz gelesen ist.
Siehe auch:Der Entgelttransparenz-LeitfadenAlle Register für SlowakeiDie Pflichten, Artikel für Artikel