Transparencia retributiva
Transparencia retributiva en Eslovaquia
Si la directiva está transpuesta aquí, por qué ley, y qué pide a un empleador. La obligación es la de la ley nacional, nunca la fecha de la directiva.
- A quién se aplica
- Los empleadores, a través de la ley de su propio Estado, una vez en vigor.
- Las fechas
- Los Estados tenían hasta el 7 de junio de 2026 para transponerla.
- Lo único que hay que hacer
- Lea la ley de abajo: es ella la que le obliga en Eslovaquia, no la directiva.
Dónde está el Estado
Eslovaquia ha comunicado Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov a la Comisión como transposición de la directiva.
En vigor desde el 7 de junio de 2026.
El registro de medidas comunicadas se leyó el 23 de octubre de 2026.
Qué pide la ley nacional
Zákon č. 76/2026 Z. z. fija el primer informe por tramo de plantilla y cada cuánto vuelve.
| Trabajadores | Primer informe | Después |
|---|---|---|
| 250 o más | 7 de junio de 2027 | every year by 15 April for the preceding calendar year |
| 100 a 249 | 7 de junio de 2027 | every three years by 15 April for the preceding calendar year |
Qué añade a la directiva
- Slovakia merges the Directive's two middle bands: one three-yearly duty for 100 to 249 employees, and an annual one at 250 and above (Section 14(2) and (3)).
- The annual deadline is 15 April of the following calendar year, a month the Directive does not mention (Section 14(2)).
- An employer with at least 150 employees reports first by 7 June 2027, for 1 August to 31 December 2026 only (Section 18(3)). One with 100 to 149 reports first by 7 June 2031, for 2030 (Section 18(4)).
- An employer established before 7 June 2026 had to have its pay structure in place by 31 July 2026 (Section 18(1)). That date has passed, and no date in the Directive says so.
- Below 100 employees a report may be provided and is not required (Section 14(4)).
Leído en Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, which publishes the act and an official English version el 18 de octubre de 2026. La fuente
Qué fija la directiva, haga lo que haga el Estado
Los empleadores de 250 trabajadores o más informan desde el 7 de junio de 2027 y cada año después. Los de 150 a 249 trabajadores informan cada tres años desde el mismo día. Los de 100 a 149 trabajadores informan desde el 7 de junio de 2031.
Esos días son lo más tarde que una ley nacional puede fijar. Una directiva obliga al Estado, y el empleador debe lo que su Estado haya aprobado.
Las obligaciones como catálogo, leídas frente a este Estado
Cada obligación de la directiva, con las pruebas que pide y las fechas propias de Eslovaquia donde la ley está leída.
Véase también:La guía de transparencia retributivaTodos los registros de EslovaquiaLas obligaciones, artículo por artículo