Loontransparantie
Loontransparantie in Slowakije
Of de richtlijn hier is omgezet, door welke wet, en wat die van een werkgever vraagt. De plicht is die van het nationale recht, nooit de datum van de richtlijn.
- Voor wie het geldt
- Werkgevers, via het recht van hun eigen lidstaat, zodra dat geldt.
- De data
- De lidstaten hadden tot 7 juni 2026 om haar om te zetten.
- Het ene wat u moet doen
- Lees de wet hieronder: die bindt u in Slowakije, niet de richtlijn.
Waar de lidstaat staat
Slowakije heeft Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov aan de Commissie gemeld als omzetting van de richtlijn.
Van kracht sinds 7 juni 2026.
Het register van gemelde maatregelen is gelezen op 23 oktober 2026.
Wat de nationale wet vraagt
Zákon č. 76/2026 Z. z. stelt de eerste rapportage per personeelsklasse vast, en hoe vaak die daarna terugkomt.
| Werknemers | Eerste rapportage | Daarna |
|---|---|---|
| 250 en meer | 7 juni 2027 | every year by 15 April for the preceding calendar year |
| 100 tot 249 | 7 juni 2027 | every three years by 15 April for the preceding calendar year |
Wat zij bovenop de richtlijn vraagt
- Slovakia merges the Directive's two middle bands: one three-yearly duty for 100 to 249 employees, and an annual one at 250 and above (Section 14(2) and (3)).
- The annual deadline is 15 April of the following calendar year, a month the Directive does not mention (Section 14(2)).
- An employer with at least 150 employees reports first by 7 June 2027, for 1 August to 31 December 2026 only (Section 18(3)). One with 100 to 149 reports first by 7 June 2031, for 2030 (Section 18(4)).
- An employer established before 7 June 2026 had to have its pay structure in place by 31 July 2026 (Section 18(1)). That date has passed, and no date in the Directive says so.
- Below 100 employees a report may be provided and is not required (Section 14(4)).
Gelezen bij Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, which publishes the act and an official English version op 18 oktober 2026. De bron
Wat de richtlijn stelt, wat de lidstaat ook deed
Werkgevers vanaf 250 werknemers rapporteren vanaf 7 juni 2027 en daarna elk jaar. Wie 150 tot 249 werknemers heeft, rapporteert elke drie jaar vanaf dezelfde dag. Wie 100 tot 149 werknemers heeft, rapporteert vanaf 7 juni 2031.
Die dagen zijn het laatste wat een nationale wet mag stellen. Een richtlijn bindt de lidstaat, en de werkgever is schuldig wat zijn lidstaat heeft vastgesteld.
De plichten als catalogus, gelezen tegen deze lidstaat
Elke plicht van de richtlijn, met het bewijs dat elk vraagt en de eigen data van Slowakije waar de wet gelezen is.
Zie ook:De loontransparantiegidsAlle registers voor SlowakijeDe plichten, artikel voor artikel