Transparence des rémunérations
Transparence des rémunérations en Grèce
Si la directive est transposée ici, par quelle loi, et ce qu'elle demande à un employeur. L'obligation est celle du droit national, jamais la date de la directive.
- À qui cela s'applique
- Les employeurs, par le droit de leur propre État, une fois en vigueur.
- Les dates
- Les États avaient jusqu'au 7 juin 2026 pour la transposer.
- La seule chose à faire
- Lisez la loi ci-dessous : c'est elle qui vous lie en Grèce, pas la directive.
Où en est l'État
Grèce a communiqué Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργα- σία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 - Συνταξι- οδοτικές ρυθμίσεις. à la Commission comme transposant la directive.
En vigueur depuis le 6 juillet 2026.
Le registre des mesures communiquées a été lu le 23 octobre 2026.
Ce que demande la loi nationale
Νόμος 5316/2026, ΦΕΚ Α' 105 of 6 July 2026 est la loi. Nous n'avons pas lu son texte : The law and its gazette reference are certain; its text is not. Three official routes refuse an automated client, and the only reachable copy is a subscription publisher. A deadline nobody can open is worse than no deadline.
Dernière consultation le 18 octobre 2026.
Ce que fixe la directive, quoi qu'ait fait l'État
Les employeurs de 250 travailleurs et plus déclarent à partir du 7 juin 2027, puis chaque année. Ceux de 150 à 249 travailleurs déclarent tous les trois ans à partir du même jour. Ceux de 100 à 149 travailleurs déclarent à partir du 7 juin 2031.
Ces jours sont la limite qu'une loi nationale peut fixer. Une directive lie l'État, et l'employeur doit ce que son État a adopté.
Les obligations en catalogue, lues au regard de cet État
Chaque obligation de la directive, avec les preuves demandées et les dates propres à Grèce là où la loi est lue.
Voir aussi:Le guide transparence des rémunérationsTous les registres pour GrèceLes obligations, article par article