Loontransparantie
Loontransparantie in Griekenland
Of de richtlijn hier is omgezet, door welke wet, en wat die van een werkgever vraagt. De plicht is die van het nationale recht, nooit de datum van de richtlijn.
- Voor wie het geldt
- Werkgevers, via het recht van hun eigen lidstaat, zodra dat geldt.
- De data
- De lidstaten hadden tot 7 juni 2026 om haar om te zetten.
- Het ene wat u moet doen
- Lees de wet hieronder: die bindt u in Griekenland, niet de richtlijn.
Waar de lidstaat staat
Griekenland heeft Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργα- σία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 - Συνταξι- οδοτικές ρυθμίσεις. aan de Commissie gemeld als omzetting van de richtlijn.
Van kracht sinds 6 juli 2026.
Het register van gemelde maatregelen is gelezen op 23 oktober 2026.
Wat de nationale wet vraagt
Νόμος 5316/2026, ΦΕΚ Α' 105 of 6 July 2026 is de wet. De tekst hebben wij niet gelezen: The law and its gazette reference are certain; its text is not. Three official routes refuse an automated client, and the only reachable copy is a subscription publisher. A deadline nobody can open is worse than no deadline.
Laatst bekeken op 18 oktober 2026.
Wat de richtlijn stelt, wat de lidstaat ook deed
Werkgevers vanaf 250 werknemers rapporteren vanaf 7 juni 2027 en daarna elk jaar. Wie 150 tot 249 werknemers heeft, rapporteert elke drie jaar vanaf dezelfde dag. Wie 100 tot 149 werknemers heeft, rapporteert vanaf 7 juni 2031.
Die dagen zijn het laatste wat een nationale wet mag stellen. Een richtlijn bindt de lidstaat, en de werkgever is schuldig wat zijn lidstaat heeft vastgesteld.
De plichten als catalogus, gelezen tegen deze lidstaat
Elke plicht van de richtlijn, met het bewijs dat elk vraagt en de eigen data van Griekenland waar de wet gelezen is.
Zie ook:De loontransparantiegidsAlle registers voor GriekenlandDe plichten, artikel voor artikel