Transparencia retributiva
Transparencia retributiva en Grecia
Si la directiva está transpuesta aquí, por qué ley, y qué pide a un empleador. La obligación es la de la ley nacional, nunca la fecha de la directiva.
- A quién se aplica
- Los empleadores, a través de la ley de su propio Estado, una vez en vigor.
- Las fechas
- Los Estados tenían hasta el 7 de junio de 2026 para transponerla.
- Lo único que hay que hacer
- Lea la ley de abajo: es ella la que le obliga en Grecia, no la directiva.
Dónde está el Estado
Grecia ha comunicado Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργα- σία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 - Συνταξι- οδοτικές ρυθμίσεις. a la Comisión como transposición de la directiva.
En vigor desde el 6 de julio de 2026.
El registro de medidas comunicadas se leyó el 23 de octubre de 2026.
Qué pide la ley nacional
Νόμος 5316/2026, ΦΕΚ Α' 105 of 6 July 2026 es la ley. No hemos leído su texto: The law and its gazette reference are certain; its text is not. Three official routes refuse an automated client, and the only reachable copy is a subscription publisher. A deadline nobody can open is worse than no deadline.
Última consulta el 18 de octubre de 2026.
Qué fija la directiva, haga lo que haga el Estado
Los empleadores de 250 trabajadores o más informan desde el 7 de junio de 2027 y cada año después. Los de 150 a 249 trabajadores informan cada tres años desde el mismo día. Los de 100 a 149 trabajadores informan desde el 7 de junio de 2031.
Esos días son lo más tarde que una ley nacional puede fijar. Una directiva obliga al Estado, y el empleador debe lo que su Estado haya aprobado.
Las obligaciones como catálogo, leídas frente a este Estado
Cada obligación de la directiva, con las pruebas que pide y las fechas propias de Grecia donde la ley está leída.
Véase también:La guía de transparencia retributivaTodos los registros de GreciaLas obligaciones, artículo por artículo