Transparencia retributiva
Transparencia retributiva en Italia
Si la directiva está transpuesta aquí, por qué ley, y qué pide a un empleador. La obligación es la de la ley nacional, nunca la fecha de la directiva.
- A quién se aplica
- Los empleadores, a través de la ley de su propio Estado, una vez en vigor.
- Las fechas
- Los Estados tenían hasta el 7 de junio de 2026 para transponerla.
- Lo único que hay que hacer
- Lea la ley de abajo: es ella la que le obliga en Italia, no la directiva.
Dónde está el Estado
Italia ha comunicado DECRETO LEGISLATIVO 7 maggio 2026, n. 96. a la Comisión como transposición de la directiva.
De 4 de junio de 2026.
El registro de medidas comunicadas se leyó el 23 de octubre de 2026.
Qué pide la ley nacional
Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 fija el primer informe por tramo de plantilla y cada cuánto vuelve.
| Trabajadores | Primer informe | Después |
|---|---|---|
| 250 o más | 7 de junio de 2027 | every year |
| 150 a 249 | 7 de junio de 2027 | every three years |
| 100 a 149 | 7 de junio de 2031 | every three years |
Qué añade a la directiva
- The reporting article applies only to employers with at least 100 employees (Article 9(8)), so below that there is no Italian reporting duty at all rather than a voluntary one.
- An employer with a single group pay policy may report aggregated at national level where that represents the data more reliably (Article 9(3)).
- The Ministry of Labour collects the data; the employer does not publish it. Article 9(4) leaves the mechanism to ministerial decrees, due within ninety days of 7 June 2026. They may take the data from INPS, INAIL and the labour inspectorate, so what an employer sends is set by them.
Leído en Normattiva, the Italian state's consolidated law portal el 18 de octubre de 2026. La fuente
Qué fija la directiva, haga lo que haga el Estado
Los empleadores de 250 trabajadores o más informan desde el 7 de junio de 2027 y cada año después. Los de 150 a 249 trabajadores informan cada tres años desde el mismo día. Los de 100 a 149 trabajadores informan desde el 7 de junio de 2031.
Esos días son lo más tarde que una ley nacional puede fijar. Una directiva obliga al Estado, y el empleador debe lo que su Estado haya aprobado.
Las obligaciones como catálogo, leídas frente a este Estado
Cada obligación de la directiva, con las pruebas que pide y las fechas propias de Italia donde la ley está leída.
Véase también:La guía de transparencia retributivaTodos los registros de ItaliaLas obligaciones, artículo por artículo