Loontransparantie
Loontransparantie in Italië
Of de richtlijn hier is omgezet, door welke wet, en wat die van een werkgever vraagt. De plicht is die van het nationale recht, nooit de datum van de richtlijn.
- Voor wie het geldt
- Werkgevers, via het recht van hun eigen lidstaat, zodra dat geldt.
- De data
- De lidstaten hadden tot 7 juni 2026 om haar om te zetten.
- Het ene wat u moet doen
- Lees de wet hieronder: die bindt u in Italië, niet de richtlijn.
Waar de lidstaat staat
Italië heeft DECRETO LEGISLATIVO 7 maggio 2026, n. 96. aan de Commissie gemeld als omzetting van de richtlijn.
Van 4 juni 2026.
Het register van gemelde maatregelen is gelezen op 23 oktober 2026.
Wat de nationale wet vraagt
Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 stelt de eerste rapportage per personeelsklasse vast, en hoe vaak die daarna terugkomt.
| Werknemers | Eerste rapportage | Daarna |
|---|---|---|
| 250 en meer | 7 juni 2027 | every year |
| 150 tot 249 | 7 juni 2027 | every three years |
| 100 tot 149 | 7 juni 2031 | every three years |
Wat zij bovenop de richtlijn vraagt
- The reporting article applies only to employers with at least 100 employees (Article 9(8)), so below that there is no Italian reporting duty at all rather than a voluntary one.
- An employer with a single group pay policy may report aggregated at national level where that represents the data more reliably (Article 9(3)).
- The Ministry of Labour collects the data; the employer does not publish it. Article 9(4) leaves the mechanism to ministerial decrees, due within ninety days of 7 June 2026. They may take the data from INPS, INAIL and the labour inspectorate, so what an employer sends is set by them.
Gelezen bij Normattiva, the Italian state's consolidated law portal op 18 oktober 2026. De bron
Wat de richtlijn stelt, wat de lidstaat ook deed
Werkgevers vanaf 250 werknemers rapporteren vanaf 7 juni 2027 en daarna elk jaar. Wie 150 tot 249 werknemers heeft, rapporteert elke drie jaar vanaf dezelfde dag. Wie 100 tot 149 werknemers heeft, rapporteert vanaf 7 juni 2031.
Die dagen zijn het laatste wat een nationale wet mag stellen. Een richtlijn bindt de lidstaat, en de werkgever is schuldig wat zijn lidstaat heeft vastgesteld.
De plichten als catalogus, gelezen tegen deze lidstaat
Elke plicht van de richtlijn, met het bewijs dat elk vraagt en de eigen data van Italië waar de wet gelezen is.
Zie ook:De loontransparantiegidsAlle registers voor ItaliëDe plichten, artikel voor artikel