Entgelttransparenz
Entgelttransparenz in Italien
Ob die Richtlinie hier umgesetzt ist, durch welches Gesetz, und was es von einem Arbeitgeber verlangt. Die Pflicht ist die des nationalen Rechts, nie das Datum der Richtlinie.
- Für wen es gilt
- Arbeitgeber, über das Recht ihres eigenen Staates, sobald es gilt.
- Die Termine
- Die Staaten hatten bis 7. Juni 2026 Zeit für die Umsetzung.
- Das eine, was zu tun ist
- Lesen Sie das Gesetz unten: Es bindet Sie in Italien, nicht die Richtlinie.
Wo der Staat steht
Italien hat DECRETO LEGISLATIVO 7 maggio 2026, n. 96. als Umsetzung der Richtlinie mitgeteilt.
Vom 4. Juni 2026.
Das Register der mitgeteilten Maßnahmen wurde am 23. Oktober 2026 gelesen.
Was das nationale Gesetz verlangt
Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 setzt den ersten Bericht je Beschäftigtenklasse und den Turnus danach.
| Beschäftigte | Erster Bericht | Danach |
|---|---|---|
| ab 250 | 7. Juni 2027 | every year |
| 150 bis 249 | 7. Juni 2027 | every three years |
| 100 bis 149 | 7. Juni 2031 | every three years |
Was es über die Richtlinie hinaus verlangt
- The reporting article applies only to employers with at least 100 employees (Article 9(8)), so below that there is no Italian reporting duty at all rather than a voluntary one.
- An employer with a single group pay policy may report aggregated at national level where that represents the data more reliably (Article 9(3)).
- The Ministry of Labour collects the data; the employer does not publish it. Article 9(4) leaves the mechanism to ministerial decrees, due within ninety days of 7 June 2026. They may take the data from INPS, INAIL and the labour inspectorate, so what an employer sends is set by them.
Gelesen bei Normattiva, the Italian state's consolidated law portal am 18. Oktober 2026. Die Quelle
Was die Richtlinie setzt, unabhängig vom Staat
Arbeitgeber ab 250 Beschäftigten berichten ab 7. Juni 2027 und danach jährlich. Wer 150 bis 249 Beschäftigte hat, berichtet alle drei Jahre ab demselben Tag. Wer 100 bis 149 Beschäftigte hat, berichtet ab 7. Juni 2031.
Diese Tage sind das Späteste, was ein nationales Gesetz setzen darf. Eine Richtlinie bindet den Staat, und der Arbeitgeber schuldet, was sein Staat erlassen hat.
Die Pflichten als Katalog, gelesen gegen diesen Staat
Jede Pflicht der Richtlinie, mit den Nachweisen und den eigenen Terminen von Italien, wo das Gesetz gelesen ist.
Siehe auch:Der Entgelttransparenz-LeitfadenAlle Register für ItalienDie Pflichten, Artikel für Artikel