Transparencia retributiva
Transparencia retributiva en Malta
Si la directiva está transpuesta aquí, por qué ley, y qué pide a un empleador. La obligación es la de la ley nacional, nunca la fecha de la directiva.
- A quién se aplica
- Los empleadores, a través de la ley de su propio Estado, una vez en vigor.
- Las fechas
- Los Estados tenían hasta el 7 de junio de 2026 para transponerla.
- Lo único que hay que hacer
- Lea la ley de abajo: es ella la que le obliga en Malta, no la directiva.
Dónde está el Estado
Malta ha comunicado Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 a la Comisión como transposición de la directiva.
En vigor desde el 5 de junio de 2026.
El registro de medidas comunicadas se leyó el 23 de octubre de 2026.
Qué pide la ley nacional
Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026) fija el primer informe por tramo de plantilla y cada cuánto vuelve.
| Trabajadores | Primer informe | Después |
|---|---|---|
| 250 o más | 7 de junio de 2027 | every year |
| 150 a 249 | 7 de junio de 2027 | every three years |
| 100 a 149 | 7 de junio de 2031 | every three years |
Qué añade a la directiva
- The first report covers calendar year 2026 for both reporting bands (regulation 9(2) and 9(3)). The pay data being collected this year is what that report is made from.
- The second report for the 150 to 249 band covers 2029 and not 2028, which is what three-yearly means once the first period is fixed (regulation 9(3)).
- Regulation 9(5) wants every report submitted within fourteen working days of the yearly period's end. That falls far earlier than the 7 June dates in the same regulation. Both are in the act; plan for the earlier one.
Leído en Malta government gazette 21,661, via legislation.mt el 18 de octubre de 2026. La fuente
Qué fija la directiva, haga lo que haga el Estado
Los empleadores de 250 trabajadores o más informan desde el 7 de junio de 2027 y cada año después. Los de 150 a 249 trabajadores informan cada tres años desde el mismo día. Los de 100 a 149 trabajadores informan desde el 7 de junio de 2031.
Esos días son lo más tarde que una ley nacional puede fijar. Una directiva obliga al Estado, y el empleador debe lo que su Estado haya aprobado.
Las obligaciones como catálogo, leídas frente a este Estado
Cada obligación de la directiva, con las pruebas que pide y las fechas propias de Malta donde la ley está leída.
Véase también:La guía de transparencia retributivaTodos los registros de MaltaLas obligaciones, artículo por artículo