Loontransparantie
Loontransparantie in Malta
Of de richtlijn hier is omgezet, door welke wet, en wat die van een werkgever vraagt. De plicht is die van het nationale recht, nooit de datum van de richtlijn.
- Voor wie het geldt
- Werkgevers, via het recht van hun eigen lidstaat, zodra dat geldt.
- De data
- De lidstaten hadden tot 7 juni 2026 om haar om te zetten.
- Het ene wat u moet doen
- Lees de wet hieronder: die bindt u in Malta, niet de richtlijn.
Waar de lidstaat staat
Malta heeft Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 aan de Commissie gemeld als omzetting van de richtlijn.
Van kracht sinds 5 juni 2026.
Het register van gemelde maatregelen is gelezen op 23 oktober 2026.
Wat de nationale wet vraagt
Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026) stelt de eerste rapportage per personeelsklasse vast, en hoe vaak die daarna terugkomt.
| Werknemers | Eerste rapportage | Daarna |
|---|---|---|
| 250 en meer | 7 juni 2027 | every year |
| 150 tot 249 | 7 juni 2027 | every three years |
| 100 tot 149 | 7 juni 2031 | every three years |
Wat zij bovenop de richtlijn vraagt
- The first report covers calendar year 2026 for both reporting bands (regulation 9(2) and 9(3)). The pay data being collected this year is what that report is made from.
- The second report for the 150 to 249 band covers 2029 and not 2028, which is what three-yearly means once the first period is fixed (regulation 9(3)).
- Regulation 9(5) wants every report submitted within fourteen working days of the yearly period's end. That falls far earlier than the 7 June dates in the same regulation. Both are in the act; plan for the earlier one.
Gelezen bij Malta government gazette 21,661, via legislation.mt op 18 oktober 2026. De bron
Wat de richtlijn stelt, wat de lidstaat ook deed
Werkgevers vanaf 250 werknemers rapporteren vanaf 7 juni 2027 en daarna elk jaar. Wie 150 tot 249 werknemers heeft, rapporteert elke drie jaar vanaf dezelfde dag. Wie 100 tot 149 werknemers heeft, rapporteert vanaf 7 juni 2031.
Die dagen zijn het laatste wat een nationale wet mag stellen. Een richtlijn bindt de lidstaat, en de werkgever is schuldig wat zijn lidstaat heeft vastgesteld.
De plichten als catalogus, gelezen tegen deze lidstaat
Elke plicht van de richtlijn, met het bewijs dat elk vraagt en de eigen data van Malta waar de wet gelezen is.
Zie ook:De loontransparantiegidsAlle registers voor MaltaDe plichten, artikel voor artikel