Transparence des rémunérations
Transparence des rémunérations en Pays-Bas
Si la directive est transposée ici, par quelle loi, et ce qu'elle demande à un employeur. L'obligation est celle du droit national, jamais la date de la directive.
- À qui cela s'applique
- Les employeurs, par le droit de leur propre État, une fois en vigueur.
- Les dates
- Les États avaient jusqu'au 7 juin 2026 pour la transposer.
- La seule chose à faire
- Rien n'a été communiqué pour Pays-Bas : préparez les chiffres et surveillez la loi.
Où en est l'État
Pays-Bas n'a rien communiqué à la Commission pour cette directive.
L'échéance était le 7 juin 2026 et elle est passée.
Le registre des mesures communiquées a été lu le 23 octobre 2026.
Ce que demande la loi nationale
Aucune loi de Pays-Bas n'a été lue en entier au 18 octobre 2026.
Ce que fixe la directive, quoi qu'ait fait l'État
Les employeurs de 250 travailleurs et plus déclarent à partir du 7 juin 2027, puis chaque année. Ceux de 150 à 249 travailleurs déclarent tous les trois ans à partir du même jour. Ceux de 100 à 149 travailleurs déclarent à partir du 7 juin 2031.
Ces jours sont la limite qu'une loi nationale peut fixer. Une directive lie l'État, et l'employeur doit ce que son État a adopté.
Les obligations en catalogue, lues au regard de cet État
Chaque obligation de la directive, avec les preuves demandées et les dates propres à Pays-Bas là où la loi est lue.
Voir aussi:Le guide transparence des rémunérationsTous les registres pour Pays-BasLes obligations, article par article