Transparence des rémunérations
Transparence des rémunérations en Lituanie
Si la directive est transposée ici, par quelle loi, et ce qu'elle demande à un employeur. L'obligation est celle du droit national, jamais la date de la directive.
- À qui cela s'applique
- Les employeurs, par le droit de leur propre État, une fois en vigueur.
- Les dates
- Les États avaient jusqu'au 7 juin 2026 pour la transposer.
- La seule chose à faire
- Rien ne la transpose encore en Lituanie : surveillez la loi et préparez les chiffres d'écart de rémunération.
Où en est l'État
Lituanie a communiqué 25 mesure(s) à la Commission, dont aucune n'est enregistrée comme transposant la directive.
L'échéance était le 7 juin 2026 et elle est passée.
Le registre des mesures communiquées a été lu le 23 octobre 2026.
Ce que demande la loi nationale
Aucune loi de Lituanie n'a été lue en entier au 18 octobre 2026.
Ce que fixe la directive, quoi qu'ait fait l'État
Les employeurs de 250 travailleurs et plus déclarent à partir du 7 juin 2027, puis chaque année. Ceux de 150 à 249 travailleurs déclarent tous les trois ans à partir du même jour. Ceux de 100 à 149 travailleurs déclarent à partir du 7 juin 2031.
Ces jours sont la limite qu'une loi nationale peut fixer. Une directive lie l'État, et l'employeur doit ce que son État a adopté.
Les obligations en catalogue, lues au regard de cet État
Chaque obligation de la directive, avec les preuves demandées et les dates propres à Lituanie là où la loi est lue.
Voir aussi:Le guide transparence des rémunérationsTous les registres pour LituanieLes obligations, article par article