Entgelttransparenz
Entgelttransparenz in Lettland
Ob die Richtlinie hier umgesetzt ist, durch welches Gesetz, und was es von einem Arbeitgeber verlangt. Die Pflicht ist die des nationalen Rechts, nie das Datum der Richtlinie.
- Für wen es gilt
- Arbeitgeber, über das Recht ihres eigenen Staates, sobald es gilt.
- Die Termine
- Die Staaten hatten bis 7. Juni 2026 Zeit für die Umsetzung.
- Das eine, was zu tun ist
- In Lettland setzt bislang nichts die Richtlinie um: Beobachten Sie das Gesetz und bereiten Sie die Entgeltzahlen vor.
Wo der Staat steht
Lettland hat 11 Maßnahme(n) mitgeteilt, von denen das Register keine als Umsetzung führt.
Die Frist war der 7. Juni 2026 und sie ist verstrichen.
Das Register der mitgeteilten Maßnahmen wurde am 23. Oktober 2026 gelesen.
Was das nationale Gesetz verlangt
Für Lettland ist bis 18. Oktober 2026 kein Gesetz vollständig gelesen.
Was die Richtlinie setzt, unabhängig vom Staat
Arbeitgeber ab 250 Beschäftigten berichten ab 7. Juni 2027 und danach jährlich. Wer 150 bis 249 Beschäftigte hat, berichtet alle drei Jahre ab demselben Tag. Wer 100 bis 149 Beschäftigte hat, berichtet ab 7. Juni 2031.
Diese Tage sind das Späteste, was ein nationales Gesetz setzen darf. Eine Richtlinie bindet den Staat, und der Arbeitgeber schuldet, was sein Staat erlassen hat.
Die Pflichten als Katalog, gelesen gegen diesen Staat
Jede Pflicht der Richtlinie, mit den Nachweisen und den eigenen Terminen von Lettland, wo das Gesetz gelesen ist.
Siehe auch:Der Entgelttransparenz-LeitfadenAlle Register für LettlandDie Pflichten, Artikel für Artikel