Løngennemsigtighed
Løngennemsigtighed i Tyskland
Om direktivet er gennemført her, ved hvilken lov, og hvad den kræver af en arbejdsgiver. Pligten er den nationale lovs, aldrig direktivets egen dato.
- Hvem det gælder for
- Arbejdsgivere, gennem deres egen stats lov, når den gælder.
- Datoerne
- Staterne havde frist til 7. juni 2026 for at gennemføre det.
- Det ene, der skal gøres
- Der er ikke meddelt noget for Tyskland: forbered tallene, og hold øje med loven.
Hvor staten står
Tyskland har ikke meddelt noget til Kommissionen for dette direktiv.
Fristen var den 7. juni 2026, og den er overskredet.
Registret over meddelte foranstaltninger blev læst den 23. oktober 2026.
Hvad den nationale lov kræver
Pr. 18. oktober 2026 er ingen lov fra Tyskland læst i sin helhed.
Hvad direktivet fastsætter, uanset staten
Arbejdsgivere med 250 ansatte eller derover indberetter fra 7. juni 2027 og hvert år derefter. De med 150 til 249 ansatte indberetter hvert tredje år fra samme dag. De med 100 til 149 ansatte indberetter fra 7. juni 2031.
De dage er det seneste, en national lov må fastsætte. Et direktiv binder staten, og arbejdsgiveren skylder det, staten har vedtaget.
Pligterne som katalog, læst op mod denne stat
Hver pligt i direktivet, med dokumentationen hver enkelt beder om, og Tysklands egne datoer, hvor loven er læst.
Se også:Guiden til løngennemsigtighedAlle registre for TysklandPligterne, artikel for artikel