Loontransparantie
Loontransparantie in Duitsland
Of de richtlijn hier is omgezet, door welke wet, en wat die van een werkgever vraagt. De plicht is die van het nationale recht, nooit de datum van de richtlijn.
- Voor wie het geldt
- Werkgevers, via het recht van hun eigen lidstaat, zodra dat geldt.
- De data
- De lidstaten hadden tot 7 juni 2026 om haar om te zetten.
- Het ene wat u moet doen
- Voor Duitsland is niets gemeld: bereid de cijfers voor en houd de wet in de gaten.
Waar de lidstaat staat
Duitsland heeft voor deze richtlijn niets gemeld.
De termijn was 7 juni 2026 en die is verstreken.
Het register van gemelde maatregelen is gelezen op 23 oktober 2026.
Wat de nationale wet vraagt
Per 18 oktober 2026 is geen wet van Duitsland volledig gelezen.
Wat de richtlijn stelt, wat de lidstaat ook deed
Werkgevers vanaf 250 werknemers rapporteren vanaf 7 juni 2027 en daarna elk jaar. Wie 150 tot 249 werknemers heeft, rapporteert elke drie jaar vanaf dezelfde dag. Wie 100 tot 149 werknemers heeft, rapporteert vanaf 7 juni 2031.
Die dagen zijn het laatste wat een nationale wet mag stellen. Een richtlijn bindt de lidstaat, en de werkgever is schuldig wat zijn lidstaat heeft vastgesteld.
De plichten als catalogus, gelezen tegen deze lidstaat
Elke plicht van de richtlijn, met het bewijs dat elk vraagt en de eigen data van Duitsland waar de wet gelezen is.
Zie ook:De loontransparantiegidsAlle registers voor DuitslandDe plichten, artikel voor artikel