Løngennemsigtighed
Løngennemsigtighed i Estland
Om direktivet er gennemført her, ved hvilken lov, og hvad den kræver af en arbejdsgiver. Pligten er den nationale lovs, aldrig direktivets egen dato.
- Hvem det gælder for
- Arbejdsgivere, gennem deres egen stats lov, når den gælder.
- Datoerne
- Staterne havde frist til 7. juni 2026 for at gennemføre det.
- Det ene, der skal gøres
- Intet gennemfører det endnu i Estland: hold øje med loven, og forbered løngabstallene.
Hvor staten står
Estland har meddelt 18 foranstaltning(er) til Kommissionen, og registret fører ingen af dem som gennemførelse.
Fristen var den 7. juni 2026, og den er overskredet.
Registret over meddelte foranstaltninger blev læst den 23. oktober 2026.
Hvad den nationale lov kræver
Pr. 18. oktober 2026 er ingen lov fra Estland læst i sin helhed.
Hvad direktivet fastsætter, uanset staten
Arbejdsgivere med 250 ansatte eller derover indberetter fra 7. juni 2027 og hvert år derefter. De med 150 til 249 ansatte indberetter hvert tredje år fra samme dag. De med 100 til 149 ansatte indberetter fra 7. juni 2031.
De dage er det seneste, en national lov må fastsætte. Et direktiv binder staten, og arbejdsgiveren skylder det, staten har vedtaget.
Pligterne som katalog, læst op mod denne stat
Hver pligt i direktivet, med dokumentationen hver enkelt beder om, og Estlands egne datoer, hvor loven er læst.
Se også:Guiden til løngennemsigtighedAlle registre for EstlandPligterne, artikel for artikel